Senior Expert Systemtechnik Effektorik (m/w/d)

• Verantwortung für die Effektor-Ausstattung und Wirkung eines zukünftige Multi-Plattform-Systems (Effektor-Mix)
• Abstimmung und Verhandlungen mit den Vertretern des Kunden zum Thema Effektorik hinsichtlich Anforderungen und Architekturen
• Beauftragungen an Unterauftragnehmer zu den Themen Effektorik
• Mitarbeit in einer Expert Working Group mit Auftraggeber und der Unterauftragnehmer
• Formulierung von Systemanforderungen auf Basis der übergeordneten Kundenanforderungen und Dekomposition der Systemanforderungen in Anforderungen für die Effektoren (Subsystem Requirements) zusammen mit dem Product Development
• Zusammenarbeit mit Experten aus anderen Disziplinen im Rahmen der Gesamtsystemauslegung
• Teilnahme Projektreviews mit dem Fokus Lethality

• Absolviertes technisches Studium
• Erfahrungen/Kenntnisse in der Systementwicklung (Abläufe, Vorgehensweisen)
• Produktwissen zur Effektorik in der Breite (von der Panzerkanone, über Sekundärbewaffnung bis hin zu C-UAV) oder in der Tiefe mit der Bereitschaft, weitere Dimensionen zu erlernen
• Kenntnis in der Bewertung der Wirkung von Effektoren für diverse Ziele und Combat Modes
• Offener Informationsaustausch und Vernetzung mit wesentlichen Key-Playern im Themenfeld Effektorik im Konzern (für fachliche Tiefe)
• Erfahrungen im militärischen Bereich sind von Vorteil
• Ausgepräge Kommunikationsfähigkeit und Verhandlungssicherheit mit Bereitschaft zum Netzwerken und proaktiver Hands-On Mentalität
• Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift, Französischkenntnisse sind von Vorteil

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort Köln bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit und anteiliges mobiles Arbeiten
• Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Benedikt Wirtz 

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