Werkstudent People Development (m/w/d)

Rheinmetall Electronics GmbH in Bremen

Ref.-Nr.: DE18952

Anstellungsart: Teilzeit

Vertragsart: Werkstudent

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Enge Zusammenarbeit und Unterstützung in Learning & Development Prozessen
Erstellung von kreativen Content für kurze Lerneinheiten oder News
Mitarbeit an Learning- & Development-Maßnahmen
Mitarbeit in verschiedenen lokalen oder übergeordneten Projekten
Pflege von Trainingsangeboten im Learning-Management-System
Support bei der Bearbeitung des Weiterbildungscontrollings
Unterstützung bei der Koordination von Gruppen- und Einzeltrainingsangeboten

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

Laufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Wirtschaftspsychologie oder vergleichbar
Gute Kenntnisse in MS-Office-Produkte (Excel, Word, Power-Point etc.)
Gute Englischkenntnisse
Hohe Toolaffinität und Bereitschaft die Funktion von Learning Management Systemen zu erlernen
Interesse an People Development, Learning & Kultur
Sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Bremen bieten wir:

Attraktive Vergütung
Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
Mitarbeiterbenefits, z. B. Corporate Benefits Plattform
Kantine für unsere Mitarbeiter
Das Gefühl eines StartUp-Unternehmens mit den Vorteilen eines Großkonzerns
Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert

Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den YouTube-Service zu laden!

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KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Julia Behrens

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular

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