Key User SAP - Time Management (m/w/d)

• Ansprechpartner für HR interne Fragen zur Zeitwirtschaft und Beratung bei Umsetzung von neuen Betriebsvereinbarungen hins. zeitwirtschaftlicher Auswirkungen, sowie Ansprechpartner für PMI´s mit positiver Zeitwirtschaft
• Prüfung bei Änderung von Berechtigungskonzepten für Zeitdatenverantwortliche und der Notwendigkeit neuer Arbeitszeitplanregel
• Konzeption und Beantragung von Change Request bezüglich zeitwirtschaftlicher Themen, sowie zeitnahe Information der Beteiligten bei zeitwirtschaftlichen Änderungen (z.B. Tariferhöhung in Kombination mit Pauschalbeträgen)
• Unterstützende Funktion bei ESS / MSS Themen (Daten aus dem SAP HCM)
• Schnittstelle zwischen operativem HR und HR IT
• Erstellung Massenuploads, Abwesenheitskontingente und Aufbau eines Testcenters
• Weiterbearbeitung von eingereichten Tickets aus den HR-Bereichen, einfügen von technischen Informationen
• Sicherstellung des laufenden Betriebs sowie die kontinuierliche Weiterentwicklung von Prozessen für den Bereich Zeitwirtschaft in Deutschland
• Betreuung, Optimierung und Harmonisierung der Prozesse und Konsolidierung der verschiedenen Abrechnungs-/ Zeitwirtschaftssysteme auf einem neuen einheitlichen SAP-System (mittefristig auf Basis S4/HANA)
• Analyse, Konzeption, Implementierung, Test und Einführung neuer Anforderungen aus den Fachbereichen sowie Umsetzung von Anforderungen im Rahmen unterschiedlicher Projekte
• Pflege, Test, Freigabe und kontinuierliche Betreuung anwenderspezifischer Softwaresysteme (SAP-HR Modul PT)
• Weiterentwicklung bestehender Anwendungen und Schnittstellen sowie Sicherstellung einer hohen Prozess und Datenqualität
• Beratung, Unterstützung und Schulung von Anwendern und Fachbereichen in allen relevanten Fragestellungen im Umfeld der Zeitwirtschaft

• Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Zeitwirtschaft in SAP HCM
• Sehr gute Kenntnisse im SAP-HR Modul PT und in den MS-Office Produkten (insbesondere Excel)
• HR-Prozess Know-How (inkl. Employee-/Manager-Self-Services)
• Ausgeprägte Leistungs- und Lernbereitschaft sowie analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine selbständige, effektive und eigenverantwortliche Arbeitsweise und Teamfähigkeit
• Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Neugier & Analytischer Geist: Der Drang, Probleme vollständig zu durchdringen, anstatt nur schelle Antworten zu finden
• Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit
• Vertrauenswürdigkeit und Diskretionsverständnis

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unseren Standorten bieten wir Ihnen:

• Attraktive Vergütung
• Flexible Arbeitszeitmodelle
• Mobiles Arbeiten, wo möglich und sinnvoll
• Fitness- und Gesundheitsangebote
• Corporate Benefits Plattform
• Vielfältige individuelle Personalentwicklungsmöglichkeiten

Die offene Position kann wahlweise an allen Standorten der Division Power-Systems in Deutschland besetzt werden.

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Alexander Flasch

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular