Key User Payroll (m/w/d)

Rheinmetall AG in Düsseldorf

Ref.-Nr.: DE17635

Anstellungsart: Vollzeit

Vertragsart: Unbefristeter Vertrag

WOFÜR WIR SIE SUCHEN

Sie arbeiten gemeinsam mit sechs Teammitgliedern und übernehmen die Betreuung des SAP PY Moduls. Dabei Sind Sie die zentrale Ansprechperson, wenn es darum geht, ganzheitliche IT‑Lösungen sowohl fachlich als auch technisch zu konzipieren.

Analyse von Fehler- und Problemsituationen, Koordinierung der nötigen Schritte und Durchführung von Tests, um neue Lösungen erfolgreich umzusetzen
Aufnahme von neuen Anforderungen und dabei enge Zusammenarbeit mit der internen IT
Erste Anlaufstelle (First-Level-Support) für Endanwender von SAP HCM bei Problemen und Fragen
Zusätzliche Unterstützung bei der Migration der aktuellen SAP-R/3-Lösung auf S/4HANA
Betreuung weiterer DV-Anwendungen im Personalbereich
Qualitätssicherung und technische Abnahme (Sign-off) von Dokumenten/Produkten
Erstellung von Schulungsunterlagen und Durchführung von Anwenderschulungen in SAP HCM
Beratung des Managements bei strategischen Entscheidungen
Aktive Mitarbeit in Projekten und Arbeitsgruppen zur Weiterentwicklung der Systeme

WAS SIE MITBRINGEN SOLLTEN

Abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder vergleichbare Qualifikation
Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Entgeltabrechnung in SAP HCM
Hohes IT Verständnis und erste Erfahrung als Key User für SAP HCM
Sicherer Umgang mit SAP HCM, SuccessFactors und MS Office
Schnelle Auffassungsgabe sowie eine selbstständige Arbeitsweise
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

WAS WIR IHNEN BIETEN

An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir Ihnen:

Mitarbeiterergebnisbeteiligung
Flexible Arbeitszeitmodelle sowie VIVA-Familien-Service
Fitness- und Gesundheitsangebote
Subventioniertes Betriebsrestaurant
Betriebliche Altersvorsorge
Bike Leasing
Mitarbeiteraktienkaufprogramm
Corporate Benefits Plattform
Deutschland-Ticket als Jobticket
Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool

Wir benötigen Ihre Zustimmung, um den YouTube-Service zu laden!

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KONTAKTDETAILS

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Vanessa Tapken

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte das Kontaktformular.

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