Technischer Projektleiter (m/w/d)

Als Technischer Projektleiter (m/w/d) steuern Sie das technische Management im Rahmen der Angebotsbearbeitung, inklusive der Präsentation und Verhandlung technischer Inhalte bei Kunden, Partnern und Lieferanten.

Ihre Aufgaben:

• Fachliche Führung des technischen Entwicklungsteams sowie Definition, Planung und Kontrolle der Arbeitspakete zur Sicherstellung der Projektziele
• Erstellung komplexer Systemkonzepte und Subspezifikationen sowie die Systemintegration und Fehleranalyse
• Durchführung des Anforderungsmanagements sowie Erstellung von Mengengerüsten, Terminplänen und technischen Entscheidungsvorlagen
• Verantwortung für das technische Risikomanagement, Claimmanagement sowie die Durchführung von Reviews und Audits zur Qualitätssicherung
• Reporting des Entwicklungsfortschritts in Projekt-Status-Meetings

• Abgeschlossenes technisches Studium
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer technischen Abteilung
• Erfahrung in der technischen Leitung von Projekten
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse (in Wort und Schrift), insbesondere Fachenglisch
• Hohe interkulturelle Kompetenz
• Weltweite Reisebereitschaft

Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit . Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.

An unserem Standort in Bremen bieten wir Ihnen:

• Flexible Arbeitszeiten (Gleit- und Vertrauensarbeitszeit)
• Attraktive Vergütung und 30 Tage Urlaub pro Jahr
• Mobiles Arbeiten
• Jobticket und Bike-Leasing
• Spannende, interdisziplinäre und internationale Projekte in einer Matrix-Organisation
• Eine Unternehmenskultur, die berufliche und persönliche Entwicklung fördert
• Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterbildungsmöglichkeiten, u.a. in der Rheinmetall Academy
• Mitarbeitervorteile eines Großkonzerns, z. B. betriebliche Altersvorsorge und Mitarbeiteraktienkaufprogramm
• Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding Tool
• Corporate Benefits Plattform
• Fitness- und Gesundheitsangebote sowie VIVA-Familien-Service
• Subventioniertes Betriebsrestaurant sowie kostenloses Wasser, Kaffee und Obst

Zuständige/r Ansprechpartner/in: Kim Seidel

Für Fragen zu Ihrer Bewerbung, nutzen Sie bitte unsere FAQs oder unser Kontaktformular