Werkstudent Personalentwicklung (m/w/d)
Rheinmetall AG in Düsseldorf
Ref.-Nr.: DE18663
Anstellungsart: Teilzeit
Vertragsart: Werkstudent
- Erstellung von Schulungsunterlagen und Kommunikationsmaterialien
- Vorbereitung und Organisation von Trainings
- Mitarbeit im Tagesgeschäft des internen Weiterbildungszentrums und im HR-System SuccessFactors
- Unterstützung bei der nationalen und internationalen Umsetzung der strategischen und operativen Personal- und Führungskräfteentwicklung
- Kommunikation und Organisation von Seminaren
- Erstellung von Reportings
- Unterstützung verschiedener Aktivitäten im Bereich Weiterentwicklung für Mitarbeitende und Führungskräfte (m/w/d)
- Fortlaufendes Studium im Bereich Betriebswirtschaft, Wirtschaftspsychologie, Psychologie, HR Management, Organisationsentwicklung oder vergleichbare Studiengänge mit Schwerpunkt Personal / Human Resources
- Grundlegende Fachkenntnisse der Personalentwicklungsthemen
- Gute MS-Office-Kenntnisse (insbesondere PowerPoint und Excel)
- Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Eigenständige, strukturierte und engagierte Arbeitsweise
- Spaß an Verantwortungsübernahme
- Sicheres Auftreten, analytische Denkweise sowie gute Organisations- und Kommunikationsfähigkeit
Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall, auch wenn vielleicht nicht alle aufgeführten Anforderungen vollständig erfüllt sind. Wir freuen uns auf Bewerber (m/w/d), die Lust haben, etwas zu bewegen und Verantwortung zu übernehmen. Wir legen Wert auf Individualität und Chancengleichheit. Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt.
An unserem Standort in Düsseldorf bieten wir in Ihnen:
- Flexible Arbeitszeitmodelle
- Fitness- und Gesundheitsangebote
- Subventioniertes Betriebsrestaurant
- Corporate Benefits Plattform
- Deutschland-Ticket als Jobticket
- Individuelle und vielfältige externe sowie interne Weiterentwicklungsmöglichkeiten, u. a. in der Rheinmetall Academy und über eine E-Learning-Plattform
- Professioneller Einarbeitungsprozess begleitet durch ein digitales Onboarding-Tool
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Zuständige/r Ansprechpartner/in: Hannah Müller
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