Karriere-Extra „Rheinmetall Technology Center“

Es gibt viele verschiedene Motivationen im RTC anzufangen. Ein Grund ist der Technologie-Forschungscenter-Charakter. Mich persönlich treibt dabei meine Leidenschaft für Fahrzeugtechnik und mein Engagement für technologische Innovationen an und ich spüre, dass ich Rheinmetall durch meine Arbeit ermögliche, in diesem wettbewerbsintensiven Bereich erfolgreich zu sein und die Zukunft der Fahrzeugindustrie mitzugestalten. Um unser Projekt erfolgreich voranzutreiben, müssen wir im ständigen Dialog mit unseren Mitarbeitenden, externen Partnern sowie anderen Divisionen, Abteilungen und Standorten stehen. Durch die tiefe Vernetzung im Konzern lässt sich schnell ein guter Überblick gewinnen. Hin und wieder testen wir dann auch Komponenten aus anderen Vorentwicklungen, um zu untersuchen, ob das etwas ist, das in unserem Projekt Einzug gewinnen könnte. Wir haben auch mehrere Expertenteams, die sich auf bestimmte Themenfelder spezialisiert haben. Beispielsweise integriert ein Team die notwendige Sensorik und Aktuatorik im Fahrzeug, um den sogenannten Teleoperator im Büro zu ermöglichen das Fahrzeugumfeld einzusehen und das Fahrzeug aus der Ferne sicher zu steuern.

Was ich im Kontakt mit den Personen im Unternehmen als extrem positiv wahrgenommen habe, ist die hohe Wertschätzung. Das hat im ersten Vorstellungsgespräch angefangen und hat sich dann auch über die gesamte Führungsebene hinweg bestätigt. Das ist wirklich sehr positiv.

Dazu kommt die offene Kommunikation. Zum Beispiel habe ich nach den ersten drei Monaten angebracht, dass ich eine Expertise in Bereichen außerhalb meines Tätigkeitsfeldes mitbringe, bei denen ich im Rheinmetall Technology Center Bedarfe sehe und in denen ich mich gerne einbringen würde. Dieser Wunsch wurde gehört, was sehr zufriedenstellend ist.

Zudem habe ich mich bereits nach kurzer Zeit mit der Übernahme der Teilprojektleitung weiterentwickeln können. Daher nenne ich als weiteren Punkt, der Rheinmetall als Arbeitgeber auszeichnet, die Weiterentwicklungsmöglichkeiten.

Meine Arbeitstage sind stets spannend und gefüllt mit unvorhersehbaren Herausforderungen. Wir kümmern uns um die Konzeptentwicklung, ein Teil der Forschungs- und Vorentwicklung im Konzern.

Da wir als Team gemeinsam die Projektphasen – vom System Engineering über die Implementation und Hardwareaufbau – durchlaufen, haben wir themenübergreifende Aufgaben und damit breit gefächerte Aufgabengebiete.

Als Teammitglied sollte man offen und kreativ sein, denn oft stehen wir morgens bereits am Whiteboard und überlegen uns neuartige Konzepte und Lösungswege. Ich bin glücklich darüber, Teil dieses dynamischen Teams zu sein!

Schätzungsweise liegt unser Altersschnitt aktuell bei etwa 35 Jahren, weil wir mittlerweile eine angenehme Mischung aus jungen und erfahreneren Kolleginnen und Kollegen aufweisen. Die Unternehmenskultur im RTC empfinde ich persönlich als etwas anders, verglichen mit Rheinmetall insgesamt, weil wir gefühlt eher ein Startup innerhalb des Konzerns sind.

Für mich ist es die Kombination der genannten Dinge, was das RTC so besonders macht. Zum einen macht mir das interdisziplinäre Arbeiten im Team Spaß, es erfordert aber auch einen hohen Grad an Abstimmung. Nur so kann letztendlich ein komplexes Produkt entwickelt werden. Wir sind ein junges, dynamisches Team, in dem sich alle super verstehen und an einem Strang ziehen. Somit kriegen wird das sehr gut gemeistert.

Durch die Schaffung von Synergien im Unternehmen ist man zum anderen sehr nah an dem, was Rheinmetall kurz-, mittel-und langfristig technologisch plant. Dadurch ergibt sich für einen selbst eine Sinnhaftigkeit in der eigenen Arbeit. Man entwickelt ein tiefes Verständnis dafür, was und weshalb man es tut.

Darüber hinaus sind für mich der positive Umgang unserer Vorgesetzten mit uns und ihre Wertschätzung uns gegenüber, sowie die Förderung, die wir hier erfahren dürfen, weitere Punkte, die das RTC für mich so besonders machen.

Basierend auf der Rheinmetall Karriere-Pyramide mit den drei Säulen: Projektmanagement-, Führungs- und Fachlaufbahn, gibt es verschiedene interne Programme und Schulungsmöglichkeiten, um seine Karriere individuell zu gestalten. Ich habe meinen Entwicklungsplan schon mit meinen Vorgesetzten ausgearbeitet. Die Schulungen und sonstige Maßnahmen, die wir für mich in den nächsten Jahren im Entwicklungsplan festgelegt haben, beziehen sich daher nun konkret auf die Unterstützung einer erfolgreichen Führungslaufbahn.

Offenheit, Engagement und Motivation. Außerdem sollten Bewerberinnen und Bewerber natürlich die benötigten Kenntnisse und Erfahrungen mitbringen. Die erfahrenen Kolleginnen und Kollegen nehmen sich zudem aber auch die Zeit, neue Mitarbeitende einzuarbeiten und mit Hilfe des weitreichenden Schulungsangebots kann Wissen aufgebaut oder vertieft werden.