Frauenquoten

Der Rheinmetall-Konzern begreift die Beschäftigung von Menschen jeglichen Geschlechts, insbesondere in Führungspositionen, als selbstverständlichen Bestandteil seiner Diversität und sieht hierin zudem einen wichtigen Faktor zur Steigerung des wirtschaftlichen Erfolges. Gerade auch die Beschäftigung von Frauen in Führungspositionen wird deshalb aktiv gefördert.

Offene Stellen werden jedoch ungeachtet dessen unabhängig vom Geschlecht mit dem fachlich und persönlich geeignetsten Kandidaten* besetzt, um allen Kandidaten dieselben Karrierechancen zu ermöglichen. Außerdem wird im unternehmerischen Interesse auf Schlüsselpositionen im oberen und obersten Management personelle Kontinuität sichergestellt. Wechsel auf diesen Positionen allein aufgrund des Geschlechts werden daher nicht herbeigeführt.

Bei der Besetzung offener Stellen in Führungspositionen werden im Rheinmetall-Konzern nach Möglichkeit vorrangig interne Kandidaten ausgewählt, da die Erfahrung gezeigt hat, dass diese Personen im Durchschnitt länger und erfolgreicher für den Konzern tätig sind und somit Fluktuation in den Führungspositionen sowie die damit verbundene temporäre Destabilisierung vermieden werden. Daher werden wie bisher auch in Zukunft über die internen Nachwuchsförderungsprogramme geeignete Frauen auf künftige Führungspositionen vorbereitet. Flankierend dazu ist die interne Führungskräfteentwicklung gehalten, den jeweiligen Vorgesetzten ambitionierte Ziele zur Steigerung der Teilnahme von geeigneten Frauen in diesen Programmen zu setzen, um sukzessive mehr Frauen den Weg in Führungspositionen zu ermöglichen.

* Soweit nachfolgend in der Berichterstattung zu den Frauenquoten Begriffe wie Kandidaten etc. verwendet werden, so beziehen sich diese auf Menschen jeglichen Geschlechts.

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