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Lassen Sie sich entdecken.
Zeigen Sie Ihr Potenzial.

Um Sie optimal bei Ihrer individuellen Entwicklung unterstützen zu können, müssen wir genau verstehen, welche Karrierewünsche und Ziele Sie haben, auf was Sie persönlich Wert legen, was Sie antreibt und begeistert. Hierzu setzen wir verschiedene Tools ein, je nachdem an welcher Stelle Sie sich auf Ihrem beruflichen Weg befinden.

Unsere Evaluierungsbausteine

Bitte klicken Sie das Icon auf den folgenden Kacheln an, um mehr zu erfahren:

Im jährlichen strukturierten Mitarbeitergespräch besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft Ihre Stärken und Entwicklungsfelder mit Blick auf Ihr Aufgabenfeld.

Die Potenzialanalyse dient zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten im Unternehmen. Sie ist für uns ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklungs- und Nachfolgeplanung unserer Mitarbeiter.

Das Career Orientation Center bietet Berufseinsteigern Unterstützung bei der beruflichen Standortbestimmung, Schärfung des Selbstbilds und Reflexion weiterer Ausbildungsoptionen und Karriereziele.

Das Career Development Center richtet sich insbesondere an erfahrene Mitarbeiter, die einen Karriereschritt ins Management anstreben. Wir evaluieren gemeinsam, welche Laufbahn für Sie die richtige ist.

Das Management Appraisal ist exklusiv für erfahrene Führungskräfte konzipiert (Executives, Top Management), die den nächsten Karriereschritt planen.

Für eine individuelle Standortbestimmung der Mitarbeitenden bieten wir weitere maßgeschneiderte Evaluierungstools, wie z.B. das 360° Grad-Feedback, an.

Unser Kompetenzmodell dient als Grundlage für Evaluierungen und der daraus abzuleitenden Entwicklungsmaßnahmen für die Mitarbeitenden.

Auf Basis unserer Unternehmenswerte Respekt, Vertrauen, Offenheit misst das Kompetenz-modell anhand von 13 Kompetenzen auf vier Ebenen, welche Fähigkeiten und Fertigkeiten entwickelt oder gefördert werden können, um die Performance zu steigern.

Als kritische Faktoren, die in der Bewertung nicht ausgeglichen werden können, zählen die Felder Integrität, wertbasierte Zusammenarbeit, Entscheiden unter Unsicherheit und inspirierende Führung.

Karriere machen bei Rheinmetall

Über den Rheinmetall-Konzern

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