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Lassen Sie sich entdecken.
Zeigen Sie Ihr Potenzial.

Um Sie optimal bei Ihrer individuellen Entwicklung unterstützen zu können, müssen wir genau verstehen, welche Karrierewünsche und Ziele Sie haben, auf was Sie persönlich Wert legen, was Sie antreibt und begeistert. Hierzu setzen wir verschiedene Tools ein, je nachdem an welcher Stelle Sie sich auf Ihrem beruflichen Weg befinden.

Unsere Evaluierungsbausteine

Bitte klicken Sie das Icon auf den folgenden Kacheln an, um mehr zu erfahren:

Im jährlichen strukturierten Mitarbeitergespräch besprechen Sie mit Ihrer Führungskraft Ihre Stärken und Entwicklungsfelder mit Blick auf Ihr Aufgabenfeld.

Das Career Orientation Center bietet Berufseinsteigern Unterstützung bei der beruflichen Standortbestimmung, Schärfung des Selbstbilds und Reflexion weiterer Ausbildungsoptionen und Karriereziele.

Im Leadership Development Center erhalten Mitarbeiter des Managements, die vor dem Karriereschritt stehen, die Möglichkeit abzugleichen, ob sie ihre Aufgaben- , Kompetenz-, und Verantwortungsbereiche ausweiten können.

Die Potenzialanalyse dient zur Identifizierung und Entwicklung von Talenten im Unternehmen. Sie ist für uns ein wesentlicher Bestandteil der Entwicklungs- und Nachfolgeplanung unserer Mitarbeiter.

Das Career Development Center richtet sich insbesondere an erfahrene Mitarbeiter, die einen Karriereschritt ins Management anstreben. Wir evaluieren gemeinsam, welche Laufbahn für Sie die richtige ist.

Das Management Appraisal ist exklusiv für erfahrene Führungskräfte konzipiert (Executives, Top Management), die den nächsten Karriereschritt planen.

Ein 360°-Feedback liefert unseren Fach- und Führungskräften einen umfassenden Eindruck der eigenen fachlichen und persönlichen Wirkung durch verschiedene Beurteilungsgruppen. Es unterstützt sie dabei, ihre Kompetenzen zu identifizieren und umfassendes Feedback zu Entwicklungsfeldern zu erhalten.

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